Če je vaš šef nadzoruje vse - od pošte na WC, skupni nadzorni - svojo glavno funkcijo. To je neučinkovito, in, najverjetneje, osebne značilnosti šefom. On ne more prenesti odgovornosti podrejenim ne zaupa ekipo. Morda je neizkušenost in strah, da pogrešam nekaj pomembnega. Poskusi, da mirno razpravljali o položaju. Pojasnite, da je ekipa sposobna za samostojno delo brez budnim spremljanjem.
Če je vaš šef zahteva poročilo o obrazcu za vsako vprašanje, dal šefu, da bi razumeli, da je konstanta poročanje v pisni obliki ni dovoljeno, da se vključijo v vsebinskem delu in zmanjšano produktivnost. Izrazimo v osebnem pogovoru.
Ko je vaš šef ne zanima delo, ni vrnil klicev v pisarno ne zgodi, brezbrižnost do delovnega procesa - svoj zaščitni znak. V ekipi bodo vedno obstajali tisti, ki se bodo začeli služiti kot šef stopil nazaj. Potem lahko zaposleni vprašati nadrejenih vprašanja o rekonstrukciji.
Če je vaš šef ne ve, kaj hoče, potem pa zasledimo nedoslednost pri določanju ciljev. Oblikuje težavo sami in jo uskladiti z glavo.
Naredite vaš šef nenehno pojavljajo "genij" ideja. Je ustvarjalen pristop k poslovanju, ljubiteljica novosti - Sodelujte v razpravi o njegovih idej.
Če je vaš šef - ljubimca in neznancem govori o svojem zasebnem življenju, nenehno začeti pogovor o osebnih temah. Slave je treba sprejeti, in poskusite ne povzroči čenče ali pusti, dokazuje neoporečnost. Talking ne bo pomagalo spremeniti navade šefom.
Vodja kaže ljubezen "korporativne kulture" združuje ekipa potegne ven vso socialistično konkurenco, poslovne dogodke in teambuilding na. Takšno navdušenje je značilno za ljudi, ki se začnejo za raziskovanje novih smeri. Kuhar bo sčasoma postalo bolj udobno z nepripravljenosti podrejenih, da sodelujejo v korporativnih strank.