Ne poraz discipline. To pomeni, da pridejo in gredo iz dela, imate čas. Tudi, če ste opazili, da skoraj celotna ekipa prihaja prepozno, delo in glava ne reagira na to, da moraš biti strogo na uro, tudi če se bo prvih nekaj minut sedel sam. Ne zamudite in čas za odmor, se prepričajte, da jo uporabljajo za rekreacijo. Ker ste še niso dokazali nujnost njegovega dela za podjetje, potem pa lahko vaš recikliranje se dojema kot nekaj, kar želite pokazati vso svojo vnemo, ali ni to delo, in morate ostati na počitek ali po njej.
Nalijemo v ekipi. Kakor hitro je mogoče, da se spomnite imena svojih sodelavcev in poštah. Tvoja skrb bo zagotovo uživali. Drži, dokler tvegane šale na sebi, vendar ne poskušajte odgovoriti na vicev kolegi. Ne jih potlačimo s pogovorom, a jasno odgovoriti na vprašanja, ki jih bodo uporabljale za vas. Ne izogibajte se kolektivne shode, tudi če nimate časa. Sproščeno vzdušje - dober izgovor za gledanje in identificirati vse neizrečeno hierarhijo, ki obstaja v nobeni skupini.
Nikoli ne začnite ponuditi nove načine dela in izboljšanje šele potem, ko ste prepričani, da so vsi procesi, ki vodijo svoje enote, ste dobro in temeljito raziskali. Posvetite prvič na njegovem novem napornega študija delovnih njenih temeljev in razlik. Ne zamudite procese, ki na prvi pogled niso vidni, upoštevati vse hitten. Globok, premišljen pristop do svojega dela in željo, da bi izboljšali to vam bo omogočilo, da se izrazijo, da curry uslugo s svojim nadrejenim, ne povzroča draženja in zavist od svojih kolegov.