Ne nepremišljenih odločitev. Najprej poskusite razumeti razlog za takšno napeto ozračje v ekipi. Zavedali lažje za vas, da bi našli rešitev, kaj je treba storiti.
Obstaja lahko več razlogov. Najpogosteje mobbing proti osebi začne v skupini, ki je visoka, vendar je skrita notranja napetost. Če je delo nevzdržne delovne razmere, slabo upravljanje, da se še vedno ne spremeni te dejavnike, je agresija izgnan v okolje.
Počakajte, da se lahko spremembe zelo dolgo, tako da mislim - in tako draga, da vas to službo, da pogumno soočiti s pritiskom? Druga stvar, če podjetje začasnih težavah - raztrgana pogodbe, davčne inšpekcije, ponovno certificiranje ali visoka sezona. Težave so mimo, vročina mine, je ekipa izgubila v nemotivirano agresije.
Mobing lahko povzroči nastanek novega, izjemnega človeka, stalno, konservativni ekipe. Je klasičen primer izpada neznanca.
Poskusite premik ne izstopajo, vendar ne obupajte svojo individualnost. Če je negativen sentiment ekipa čutijo svojo negotovost in strah - je to lahko znak, da bi povečali pritisk na vas hitro preživetje.
Pogovarjala sva se o preobremenjenostjo kolektivni kot osnovo za mobbing, vendar se zaradi pomanjkanja zadostne obremenitve lahko povzroči tudi pritisk na človeka. Ljudje lahko čutijo, da je dela manj kot drugi, ali obratno, z glavo gre za delo, curry uslugo s svojim nadrejenim.
Ampak ne pozabite, da Samoispitivati (ne smemo zamenjevati z samoedstvom!). Nekatere od vaših dejanj morem iti v nasprotju z uveljavljenimi pravili ravnanja v tej ekipi. Pregovor o drugem samostanu in lastnega odloka samo o tem.