Pasti preizkušnji

 Včasih celo zelo namen poskusne dobe, je nezakonita. Zlasti v skladu s členom 70 LC RF, je nesprejemljivo za mlade strokovnjake, ki so razporejeni za svojo prvo zaposlitev, za nosečnice, prenesene na novo mesto na sporazumu med voditelji, za zaposlene, ki so mlajši od 18 let, kot tudi za tiste, ki je zmagal izvedena v skladu z zakonodajo o konkurenci za pozicije. Bolj pogosto kot ne sodijo v to past dveh kategorij zaposlenih - nosečnice in mlade strokovnjake.

Druga past - je pomanjkanje pogodbe o zaposlitvi. V resnici, je treba ugotoviti, preprosto bo vsebovala dodatne elemente, ki določajo pogoje za preizkusne dobe, njegovo trajanje, in tako naprej. To je v primerih, ko je pogodba o zaposlitvi, so ljudje najpogosteje uporabljajo kot proste delovne sile, saj je uradno so v organizaciji ni bil vpleten. Seveda, lahko zaščitite svoje pravice na sodišču in zahteval izplačilo plač in nadomestil, vendar bo to zahtevalo precejšnje izdatke denarja, časa, truda in živcev.

Trajanje poskusne dobe ne sme presegati 3 mesece, in to je pomembno, da se spomnimo. Po tem času mora delodajalec bodisi peljal z osebjem ali požara, z razlogi, vendar s ciljem podaljšati poskusno dobo, nima pravice. Praviloma so ti podatki navedeni v pogodbi o zaposlitvi, tako da ga pozorno preberete, preden si dal svoj podpis.

Obdobje poskusnega dela lahko ponudi nižjo plačo, čeprav se predpostavlja, da mora delodajalec plačati celoten znesek. Vendar pa v tem primeru, plača se lahko zmanjša za 20-30%, ne več. Poleg tega boste v vsakem primeru, je vredno razmisliti, ali ne bi dobili službo na tak slabši položaj, in kakšna je možnost, da bo po poskusnem obdobju se je sprožil, pri čemer naslednjo osebo, ki so pripravljeni delati za drobiž.