Izpolnite vprašalnik, ko zaprosijo za zaposlitev, naj tiste odgovore, ki bi jih rad slišal od tebe. Polnjenje majhne vprašalnika, kot pravilo, je prva faza intervjuju: to je pomembno, da pokažejo svojo najboljšo stran, in to je v veliki meri odvisna niti jih odgovorov in izgled lista. Poskusite pisati pisma samozavestno, lepo in veliko roko, ki bo poudarjajo svojo vzdržljivost in vzdržljivost; v zadevah, ki zahtevajo natančen odgovor, jedrnato, vendar zelo jasen. Kot pravilo, da je blok vprašalnikov, namenjenih za vaše zaposlene - boste morali sami pokazati ambiciozen in samozadostno osebo, predvsem je treba "hobi" napolni z najbolj raznoliko. "Pozitivna stran" zapolniti tiste lastnosti, ki so lahko koristne pri tem poslu, in "negativne lastnosti" ne bi smelo biti kritični v naravi (na primer, namesto "raztreseni" lahko napišete "preveč osredotočena na cilje, lahko pozabite na malenkosti").
Bodite pozorni na edinstvenosti in anonimni vprašalnik. Če se to ne pomeni, vam profila polja za vaše ime, to ne pomeni, da je anonimna. Večina premeten šefi, da subtilne razlike v vsakem primeru (še zlasti, ta tehnika je učinkovita v manjših skupinah), in vsak anonimnost je izgubljen. Zato nesebično pisati "vse, kar misliš" - ni vedno najboljša ideja.
Če anketa ni anonimna, se ga ne sme dati samo pozitivne odzive. Kot pravilo, večina zaposlenih je odgovorilo, da je "vse v redu", ampak to ni najboljši način. Ravno nasprotno, izpolnite obrazec precej kritična (vendar ne prepognete palico), boste izstopajo ostro proti splošnega ozadja in obresti glavo. Daje odgovorov te vrste, ki jih sami dajo kot pošten, pogumen in načelen: poleg tega, da lahko vedno pojasni svoje vedenje, da "skrbi o prihodnosti ekipe" in "kritizirati tiste stvari, ki naj bi res spreminjajo."