Če ste ubral pestro kolega, iskanju načinov, da bi ga nevtralizirajo. Imamo prednost zlobnež kot on lahko delujejo na skrivaj za tabo. Morda bi bilo vredno odkrito povem, da iz očitnih razlogov, boste, kaj se dogaja. Včasih je dovolj, da obvesti nekoga tretjega - zaposleni ali šefa ali celo črni primer zavistni za javno razpravo.
Slabo, ko se težave zmanjšajo na napetih odnosov na delovnem mestu, v tem primeru pa je zelo težko, da delajo produktivno. Da bi izboljšali ozračje medosebnih odnosov z zaposlenimi, poskusite najti skupne interese, ki vas združujejo izven dela. Bom zahteval priložnost, da včasih preživijo svoj prosti čas skupaj. Izboljšati produktivnost poskrbi strip konkurence z majhnimi nagradami. Kadarkoli je mogoče, da prijetno presenečenje za zaposlene, jim povedal komplimente. Boste videli, da takoj od dela, ki ga bo imela samo pozitivna čustva.
Če se težava pojavi zaradi napake, ki ste jih naredili, ne hitite, da bi to stanje po videzu. Najprej razmislite, kaj je mogoče storiti, da bi ga rešili. Poskusi, da popravi napako sama. Če vidite, da se razlika ni v vaši moči, gre za odkrit pogovor s šefom. Pomembno je, da šef zvedel za problem, pa je odvisno od vas. Tako obstaja možnost, ne samo predstaviti, kaj se je zgodilo v pravi luči, temveč ponujajo tudi vnaprej oblikovane bailout. To bi močno olajšal svoj položaj.
Ko je problem trenje z glavo, poskusite, da ne bo šel v odprt konflikt. Pogovorite se s sodelavci in šefom ne bi smelo biti - da se lahko obrnejo proti vam. Če je vodja stori kršitve, in nad njo je tudi voditelj, prosi za pomoč od višjega vodstva.
Če spor nastal neposredno od delodajalca, komisija za delovne spore, delovne inšpekcije, sindikata - so tisti primeri, kjer si lahko pomagate. Pojdi tja v pisni obliki, se uporabljajo svoje obstoječe dokaze, zahteva varstvo svojih pravic.