Ko delavec strinja s takšno zamenjavo, je treba napisati izjavo njenega mandata direktorja za obdobje dopusta, bolezni ali potovanja vodja organizacije. Če delavec ne želi opravljati delovnih nalog prvega obraz družbe, mora podati izjavo, v katerem lahko izrazijo svoje nestrinjanje s predlogom za opravljanje dolžnosti predsednika uprave.
S pogodbo o zaposlitvi delavec, ki sprejema naloge direktorja, se morate dodatno pogodbo. Dokument je treba določiti obdobje odsotnosti vodje seznam funkcij, kot tudi velikost pribitkov, ki bo nagrada za takšno zamenjavo. Sporazum je treba podpisati v prvi osebi, kot tudi osebje imenovan za vršilca dolžnosti direktorja. Imejte v mislih, da je obdobje zamenjava direktorja zaposlenega ni razrešen svojih neposrednih funkcij dela.
Temelji na uporabi in sporazuma s potrebo, da izda odredbo direktorju. V njej bi moral napisati pogoje (čas zamenjave, seznam odgovornosti, velikosti plačil), določene v dopolnilnem sporazumu o menjavo. Zavedajte se, da obdobje imenovanja vd vodje ne sme presegati enega meseca, kar je zapisano v delovno zakonodajo. Da bi napisati osebnih podatkov zaposlenih, položaj. Pooblaščena, da podpiše dokument je edini izvršilni organ, in v pregledu - specialist, ki bo nadomestil vodjo družbe.
Naredite nalog v imenu, ki ga določi vd direktorja zaposlenega. Jo uvrstimo seznam dokumentov, ki bi imel pravico, da se prijavite za vodjo organizacije. Veljavnost pooblastila morajo biti v skladu z obdobjem dopusta, bolezni ali potovanja prvoosebne družbe.