Na primer, lahko dober način lahko osebni primer kakovost dela. Zaposleni morajo imeti občutek, da je v nekaterih strokovnih vidikov svoje vrhunske glave.
Izboljšali tudi kakovost sistema premij. Se lahko izda jih tudi za kvaliteto posameznega izdelka, zlasti odsotnost pritožb potrošnikov. Nagrada je lahko veliko bolj učinkovit način motivacije kot globo. To ne povzroča negativna čustva v tistih, ki niso dobili nasprotno, poudarja, da jim to dobro delo - način za povečanje bogastva. Poleg tega so bile globe uradno prepovedano z oznako dela, ki lahko ogroža ugled položaj delodajalca.
Nagrade in spodbude, se lahko odobri, ne samo v denarnem smislu. Na primer, Hall of Fame, tako razširjena v času Sovjetske zveze, mogoče prilagoditi sodobnim razmeram. Njegova analogni lahko naslov, kot je "Employee of the Month". Nagrada za ta "naslov" lahko postane dragoceno darilo.
Še en močan motivacijski orodje lahko postane kariera. Vzpostaviti sistem rednega ocenjevanja, če je vaše podjetje že nimate. Vključiti v merila za ocenjevanje strokovnosti in kakovosti dela. Rezultat take ocene lahko povišanje plač osebja zaposlenega ali prenese na višji položaj.
Vsi ti ukrepi so namenjeni motivirati za doseganje istega cilja - da pokažemo ljudem, da lahko visoke kakovosti njegovega dela koristi ne le delodajalcem, temveč je to storil.