Seveda pa je veliko odvisno od tega, kako se plača premija v vašem podjetju. Če je posledica izpolnjevanja načrta in je vezana na kvantitativnih kazalnikov, razdeljeni v strogo v skladu z uradno plačo, količina opravljenega dela ali s stopnjo udeležbe delovne sile, boste točno vedeli, njene velikosti. Tj Ta nagrada se določi vaš vložek dela, in ste ga zaslužili, dajanje nekaj napora in izboljšanje učinkovitosti.
V tem primeru se posebna zahvala ni potrebna - svojo zaslugo, da je bil plan presežen, je bila dodeljena in nagrajeni ustrezno prizadevanje. Ti, skupaj s sodelavci delal za blaginjo družbe in je (kot upravljanje predstavljal) bo hvala.
Drug primer nastane, ko je udeležba dela in navdušenje ne more biti izražena v kvantitativnem smislu. V tem primeru je višina premije odvisna od tega, kako se bo distribuirati svoje takojšnje nadzornika. Ko boste ugotovili, da so razlike na sprednji dela v zadnjem mesecu, prejme od svojih rezultatov povečala stroškov premij izraziti hvaležnost za glavnega, obvestila in cenimo vašo skrbnost.
Vendar, ker ni bilo brez vašega sodelovanja, lahko izražamo hvaležnost kot šalo ali preprosto, "Hvala vam, gospod Smith, bom poskusil." Ni nujno, da se sesulo v zvezi s čezmernim zahvalo glavnemu ni kadila sum, da je naredil napako, če je premija okazalmya presenečenje. Morda mislite, da je bil tvoj trud naključno in ga ni mogoče namenoma ne uporablja.
Precej bo seveda slišali besede hvaležnosti, da vodstvu podjetja, če ste napisali v gotovini, ob naslednji obletnici rojstva otroka ali poroke. Obračunavanje takih daril se izvajajo kot enkratni bonus. V tem primeru se lahko zahvalim in neposredno nadrejenega, in vse od vodstva podjetja, ki se šteje za priložnost, da vam čestitam na ta način.