Za izračun nadomestila najprej treba določiti število dni dopusta, da zaposleni ostajajo neizkoriščena. Za ta določena s splošnimi izkušnjami v organizaciji (let, mesecev, dni), to vključuje dejanski čas delal, praznikov in ob koncih tedna, odmore s strani delodajalca, ne več kot 14 dni dopusta v posameznem koledarskem letu brez plačila povzročajo. Niso vključeni v dolžino časa, dopusta za nego otroka, in odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga.
Poleg tega je število dni izračuna na osnovi časa položaju sproščanjem. Za vsako polno leto službovanja v zakonu je 28 koledarskih dni dopusta. Za določitev števila dni dopusta za vsak mesec 28 dni razdeljeno na 12 mesecev, dobil 2, 33 dni. Ta izračun velja, če ima delavec dobo v organizaciji je, na primer 3 mesece. V tem primeru število dni 2, 3 33 * 6 = 99 (zaokroženo na cela števila). tj 7 dni.
Za izračun nadomestila se morajo zavedati tudi povprečne dnevne zaslužek zaposlenega. Izračuna se na podlagi plačil v zadnjih 12 mesecih pred odpustitvijo: znesek dejanskih plač, deljeno s povprečno mesečno število koledarskih dni v letu. V vsoti dejanske plače vključujejo: plače, nadomestila, nagrade in druga plačila, ki v organizaciji. Ne upošteva pri izračunu višine teh obdobjih, ki niso vključeni v dolžino zaposlenega prejeti počitnice.
Izračunati povprečno število dni, ki se upoštevajo delal zadnji mesec, preden popolnoma ali ne upokojil. V prvem primeru je povprečno mesečno število koledarskih dni, 29, 4. V drugi - to se izračuna po formuli: (29 4 / število koledarskih dni v mesecu) * število koledarskih dni, dejansko delal.
Potem je treba vse izračune za izračun nadomestila pomnoži s številom neizkoriščenih dni dopusta na povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.
Kot primer, upoštevati stanje.
Zaposleni Ivanov II z organizacijo od 1 januar 2010. Napisal izjavo o razrešitvi 1. marec, 2011. Med svojim časom v plačanega letnega dopusta ni bilo. Tj Dejanski čas zaposlen 14 mesecev. Prejšnji mesec je delal v celoti. 14 * 2, 33 = 32, 6 dni - število neizkoriščenih dni dopusta. Za vsa plačila časovnih znašala 150.000 rubljev. Med delom delavec ni bil na bolniškem dopustu, zapustiti brez plačila. 411 6 dni - je število dni, v katerih je delal v organizaciji zaposlenih. (14 * 29 mesecev, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rubljev vsota povprečnih dnevnih plač. 364, 43 * 32, 6 = 11880, 46 rubljev - znesek nadomestila za neizkoriščen dopust.
Če je delavec delal v organizaciji 11 mesecev, je število dni, šteje kot sproščenim položajem za 12 mesecev, 28 dni. Drugače nadomestilo izplača v razmerju.