Ampak ena stvar, če zaposleni ne more spopasti s svojimi odgovornostmi delovnih mest in neprestano prosi za disciplinski ukrep, nekaj povsem drugega - spor znotraj ekipe, v zvezi s katero neprijetno delavec poskuša vsak način znebiti. To se lahko zgodi v vsakem tleh, pogosto ne glede na smer družbe. Če ne bi bilo škodljive razmere, da pomaga preprečiti odpuščanja le trdno stališče.
• Ne reagira na provokacije: upravljavci lahko umetno razmere še poslabšale, s čimer se spodbuja delavca, da se umakne iz družbe. Ampak najhujše napovedi, ki so običajno zvenel, kot pravilo, niso neutemeljene, zadostuje za njihovo izvajanje.
• Pazite, da se ne strinjam, da napišete izjavo na svoje, še posebej pod pritiskom. Obrniti nazaj na potek dogodkov je malo verjetno, da uspe: da je veliko težje, kot da odstopi opomore.
• Pridi na delovnem mestu, na čas in se držati pravil, predpisanih v navodilih. Prva stvar, ki jo boste opazili delodajalca, ki je želel, da se znebite neprijetno zaposlenega - kršitev discipline in prisotnost napak pri delu. Zavrne, ker ni v načrtu, je nemogoče - to je v nasprotju z zakonom.
• Poskusite se prenesejo v drug oddelek, da se čim manj ukvarjati s sedanjim vodstvom.
• Sprostite - Vzemi dopust, dokončate bolniški dopust, si vzemite čas off posledica. In v tem trenutku nujno mislim več, in to je pomembno za vas, in to delo je lahko, je smiselno, da bi našli novo mesto.