Kako se opravi razgovor s kandidatom za mesto

 Bodite prepričani, da vnaprej premišljen vprašanja za intervju. Če je oseba, ki pride k vam, in ne boste vedeli, kaj ga vprašati, ne samo ne more izvedeti pomembne točke, vendar ne želite, da dela za vas, vidim pomanjkanje organizacije. In morda, da je ta specialist, kar iščete. Prosite neposredno, je treba vprašanja, se oblikujejo tako, da ljudje takoj razumeli, kaj misliš. Najpomembnejša skupina vprašanj je: 1), na voljo na izkušnje kandidatke, 2), kar je njegov položaj danes, 3), vse, kar se nanaša na svojih prihodnjih načrtih in možnostih. Hkrati veliko prekrivajo in ne preveč zamišljen vprašanja - to ni pokazatelj dobro pripravljeno intervjuju, temveč nasprotno.

Sprašuje o izkušnjah ljudi, sem raje postavil vprašanje tako, da bolj ne bi mogel ugotoviti, da ve kandidat, in da je tisto, kar je bil, ki se ukvarjajo pri svojem delu. Če imate več kandidatov za prosto delovno mesto, najbolj priročno - je, da jim vprašati ista vprašanja, tako da lahko primerjajo svoje odgovore.

Pomembno je, da se oceni človeško življenjepis, tudi, če ga imate. Pazljivo preberite pred sejo. Če obstajajo vprašljivo ali nejasne točke, se pozanimajte o njih. Na primer, če je oseba zapustila z obetavno visoko plačanih delovnih mest v nižji položaj, ugotoviti razloge, zakaj je to storil.

Med razgovorom, bi morali storiti vse, da ustvari sproščeno vzdušje za pogovor. Pogajanjih s kandidatom, ko bi moral priti, če želite izvedeti, kdaj bo oseba, ki bo udobno. Bodite pogovor vsaj 30 minut časa. Ko kandidat bo ga vljudno pozdravil, se predstavite. Ne prisili osebo čakati, takoj začeli pogovor. Če razumete, da je živčen, ne samo mislim, da je neprimeren kandidat. Možno je, da se ljudje samo resnično želite delati v vašem podjetju. V tem primeru mu je, da je pred njegovo trenutno stanje, o svojih preteklih položajev, čas študija vprašati. Pozorno prisluhniti osebi, ga ne prekinjajte.

Bodite prijazni. Oblikovati vprašanja, tako da je bil kandidat prisiljena odzvati, kot ste pričakovali. Če kaj vam ni všeč odgovore, ki jih ne izraziti svoje nestrinjanje neposredno na razgovor. Med pogovorom, uporabljajte odobritvi komentarje samo.

Ko je intervju prišel do konca, jasno povedati vlagatelja. Ko odide, takoj zapisati vtise o njem. Če menite, da o odločitvi pozneje, da lahko takšni zapisi v veliko pomoč za vas.