V intervjuju, je pomembno, da pokažejo zanimanje za dejavnosti organizacije, svojega poslanstva, načel, poslovno etiko, simbolov in drugih vidikov. In da bi bilo vredno nekaj dni ali tednov pred anketiranjem. HR manager mora imeti vse informacije v zvezi z reorganizacijo, karierne priložnosti, dodatno izobraževanje zaposlenih. Poleg tega naj bi vodja HR biti seznanjeni z opisi delovnih mest vsakega zaposlenega v podjetju in če se pokaže ta zavest v intervjuju, bo vodja razumeti svojo usposobljenost in izobrazbo.
Zbirajo popolne informacije o organizaciji, v kateri želi prosilec za delo, bo moral biti samozavestni. In standard Vprašanje delodajalca: "Zakaj bi radi delali v našem podjetju? "Med vodja intervju takšno osebje je odgovoril:" (treba je opisano v nadaljevanju teh načel, vsaj na splošno), ker sem deliti načela vaši organizaciji ". Na primer, lahko načelo organizacije je skrb za zaposlene. Ta skrb se kaže v zagotavljanju potovalnih vavčerjev za otroke zaposlenih ali s strokovnjaki na področju zagotavljanja stanovanj za povabljeni mladi strokovnjaki za podporo družinam z nizkimi dohodki, ki delajo v podjetju.
Podoben interes mora biti vlagatelj v zvezi z željami in zahtevami glave, saj je vodja osebja se šteje "desno roko" direktorja, ki se ukvarja z vsemi kadrovskimi vprašanji v podjetju.
Odziva se na vse profesionalne vprašanja, kot vidite fit. Ne bojte se, da bi napako. Na področju upravljanja s kadri ni jasne postopke in pravila. Glavna stvar je želja, da dela za dobro organizacijo in njene zaposlene.
Ampak tudi o lastni vidika ne bi smeli pozabiti. Povejte glavo njegovih načrtov za izboljšanje delovanja organizacije. To bo opisal vlagatelja kot pristojna in usposobljena oseba. Na primer, lahko ponudite za vstop v sistem, v podjetju spodbuditi zaposlene, ki so dosegli določene rezultate. Poleg tega je spodbujanje ni nujno izražena v materialnih dobrin.
Danes obstaja veliko "moralnih" parametri, motivacija, da bi zadevne kakovosti dela delavcev. Tisti, razvpiti svet časti, so v veliko povpraševanje danes, in mnogi delavci so ponosni, da povem, prijatelje in sorodnike o doseženih rezultatih.
Vam lahko ponudimo tudi za ustvarjanje vodjo tako imenovane strokovne in psihološke profilu delavcev, ki bi se morala uporabiti pri pripravi iskalca zaposlitve. Ta "portret" Pomembno je, da odseva znanja, sposobnosti, osebne in strokovne poslovne veščine, ki mu bodo pomagali pri delu v tovarni in bo zadovoljil potrebe organizacije.
Pozabite na tako imenovane "komunikacijskega hrapavosti." Ne prepiraj se z vodjo razgovora, ga ne prekinjajte, ne bodi preveč zaostrile, ali obratno, se razkrijejo.
Samo obziren miren odziv na vprašanja, polna pozornost govor glave, željo, da bi ga razumeli in slišali - to so lastnosti, ki morajo biti v vsakem najem manager. In seveda, da je vredno gledati svoj govor - slovnična, leksikalni napake, tavtologija in besedi - paraziti.
Ne pozabite, da vodja HR - je neke vrste "obraz" v podjetju, saj z njo prvič sreča s tožečo stranko, zato vtis organizacije je bila podlaga za ta pogovor. To so glavne točke, ki jih je treba zapomniti vsak HR manager, ki želi, da bi dobili dober položaj na zahtevnem in uspešno organizacijo.