Na primer, če prosilec prihaja na razgovor s povprečen videz, vodja človeških virov lahko nezavedno ga je ocenila kot osebo, v dobri veri, ki se nanašajo na njihovo delo. Tak kandidat za prosto delovno mesto, ne bo za odgovorno, trdega dela.
Ni skrivnost, da je preveč privlačni ljudje včasih težko, da bi dobili želeno lokacijo. Ken Podrattsa raziskave s Fakultete za psihologijo na univerzi Rice, so pokazale, da je razlog za to je, da se lepote in čeden včasih težko sprejeti kot posamezniki, ki imajo znanje in talente in imajo določene spretnosti, ki so potrebne pri delu.
Poleg tega lahko zelo lepa dekleta draži storitve zaposlovali, ki so pogosto ženske. Torej, če je narava obdarila vam zunanjih podatkov nad povprečjem, ki gredo na razgovor za službo, poskusite, da ne poudarjajo svojo lepoto, manjša uporaba ličila, zbrati svoje lase v strogem frizuro, nositi klasično obleko, in morda očala, tudi s preprostim stekla.
Študije o vplivu fizičnih podatkov o karieri je bil pridobljen zanimive informacije. Izkazalo se je, da ljudje, ki naklonjenosti svojih nadrejenih v videzu, je lažje dobiti napredovanje na delovnem mestu. Hkrati pa igra pomembno vlogo, ne toliko lepote v splošnem konceptu, kako se izpolnjujejo nekatera merila in idej o dobro izgleda, je sedež vodstva.
Na podlagi te ugotovitve je mogoče sklepati, da je osebni šarm bolj pomemben naravni ali pridobljena lepota. In da je včasih pretirano pritožba lahko motijo uspešni karieri.