Začnimo s profesionalci še. Prvi in verjetno najbolj pomembno - je svoboda. Razen v nekaterih primerih, ko je delavec na daljavo, ki morajo nujno v določenem času, da bo v stiku, ali opravljati dnevne stopnje ob dogovorjenem času, boste dobili popolnoma načrtovati svoj urnik. To ni urad in ne proizvodnja norme prisotnosti pravnih oseb od začetka do konca, in privzeto ni tako redka in potrebi po uradnem koncu delovnega dne.
Pomanjkanje vezave na delovnem mestu odpira neomejene možnosti. Si lahko privošči v deloholizem in med vikendi in prazniki in med tednom posvetiti dan ali dva osebne zadeve. Iti po nakupih, ko so se zaloge malo ljudi obišče čakalne vrste lepotni salon, bazen ali delo v fitnesc klubu v času, ko je večina kupcev pri delu, in ob istem času dobili popust za obisk nepriljubljen med večino kupcev gledal ... ampak nikoli ne veš, kaj še! Pojdi za (npr pritiskom rešiti birokratskih vprašanj v formalnih organizacijah), ni bilo enega otprashivayas.
Mimogrede, o gospodarstvu. Saj ni potrebno vsak dan, da gredo v pisarno in nazaj, zmanjšati prevozne stroške (in čas, porabljen na cesti, in to je tudi denar). Potreba po garderobo začne se določi izključno s svojim muham. Konec koncev, saj je urad življenja izgine, je potreba, da pokažejo pred kolegi izgine. Doma, lahko delate v pižami, in celo v Negliže, če družina ni proti (in v odsotnosti otrok in starejše generacije v stanovanju je navadno samo). In hrana doma bo bistveno cenejši poslovno kosilo v restavraciji in zdravo.
Če so otroci ali sorodniki, ki potrebujejo oskrbo, se bo delo na domu pozabi na strah morebitnega nezadovoljstva zaposlenih delodajalec, prepogosto ob bolnega in čas odsotnosti z dela zaradi družinskih razlogov.
Veliko stroški in finančno neodvisnost, ki se pogosto izgubijo svojo mamo močno z oskrbo v odloku: več stresa, čeprav obstajajo v odnosu z možem in drugimi sorodniki, ni težav, ki se znajdejo na vsebino.
No, potem tako bo veselo slika škode preide na obvezen del menija medu kot letenje.
Svoboda se je izkazalo, da je nedosegljiva. Vaše obveznosti do delodajalca ali stranko ni bila preklicana. In vaše osebne zadeve in družinske okoliščine mu navdušile celo manj kot šefa, ki vas vsak dan vidite v pisarni.
Določbe o delovno pravo socialne varnosti ni več za vas. Nihče ni mogel kriviti za bolnišnično oskrbo, vendar ni nobenega smisla, da ga vzamete: Še vedno nihče ne bo plačal. Enako velja tudi za počitnice, hkrati pa se zmanjša koristi in druge stvari. Vendar pa obstajajo možnosti in priložnosti za zaposlitev daljinsko delo v skladu z Labor zakonika. In s pravilnim odstranjevanjem lastnih dobičkov in dovolj velika, da lahko ustvarite sami osebno "stabilizacijski sklad" v "družbenih potreb".
To zasedi za mnoge postane samo rekel ne "klic", ki pogosto vodi odtrgali roki ustanovljena sami in delodajalcev vprašanja, zlomljene odnose, finančne težave. Vendar je vse odvisno od posameznika samodisciplino. Obstajajo tisti, ki so primerni za delo na daljavo, in tistimi, ki ne.
Ampak tukaj je tisto, s katerimi se soočajo vse: še ima službo, le malo ljudi se zaveda, da je to priložnost za pobeg iz vsakdanje gospodinjske rutine, sprememba kulise, opustiti domače probleme. Ko na delovnem mestu postane žarišče hiše z vsemi problemi in rutine, ni kraj za pobeg iz njega.
In nihče ni mislil, da dve uri dolga vožnja na delo na nek način res - dobro. Medtem ko tryaseshsya v podzemni, vlak ali buksuesh v prometnih zastojih, možgani temeljite odvajajo iz dejstva, da nakopičene pri delu podnevi. Nato poskusite dobiti službo v hoje od hiše (nedosegljiv ideal mnogih prebivalcev mest)! Občutite razliko zelo kmalu. In ne dejstvo, da na bolje.
Drug vidik "pri delu" - komuniciranje s sodelavci, tudi neformalno. Case, seveda, in konflikti, in doma - kajne? Gossip v kadilnice ali na kavni avtomat za pranje kosti svojih nadrejenih in sodelavcev, delniških šale, off na podjetja ... Vse to je zdaj ni. Odpadejo stroškov pisarniških Sabantui, vendar po dobrem sabantui porabili za to vredno denarja.
Ampak najbolj neprijetno lastnost, morda, pojav, ki se lahko poimenovali "učinek prisotnosti«. Kot delodajalec ne skrbi domačimi problemi in družine, zlasti otroke, za vaše proizvodnje Grozničav dejavnosti. In potem konflikt je neizogiben. Pojasnite, da med delovnim časom, še vedno nimajo, da je doma, da je neuporabna, še posebej otrok. In odrasli preveč.
Vendar pa v normalnih družinskih razmerij in zadostnega dohodka se vsi problemi se postopoma zmanjša na nič. Pomanjkanje pisarniške komunikacije lahko še več zasebnih stikov s prijatelji, spremembo kulise dosežen z nakupi, športne aktivnosti izven doma, za pohodništvo in drugih.