Slika glave: kako se obnašati s podrejenimi

 Čez menedžerjev odnos in podrejenimi lahko dve skrajnosti. V prvem primeru, šef daje naročila, in delavec opravlja jim, poleg tega vsaka pobuda na strani zaposlenih se izloči in delavci, v resnici, nobene pravice. V drugem primeru glava s podrejenimi obnašajo kot enakih, s čimer se poškodovali strukturo poveljevanja. Wise Glavna naloga -, da bi lahko našli kompromisno rešitev in vztrajati pri tem. Na eni strani, zaposleni ne bi smeli čutiti le izvajalec, ki nima pravice do lastnega mnenja. Na drugi strani, ki jih morajo spoštovati in razumeti glavnih značilnosti hierarhije v organizaciji.

Zaposleni pogosto poskušajo delati v skladu s pričakovanji in zahtevami pristojnih organov. Za najboljše rezultate, motivirati in mu podrejeno službo, s katero se lahko ročaj. Če ste sprašuje preveč, bo osebje ni več spopadati s svojimi pristojnostmi. Tudi preproste naloge, nasprotno, vodijo k temu, da zaposleni sprostijo in začne delati na pol prisrčno.

Si mora pridobiti, če to ni ljubezen, pa vsaj spoštovanje ekipe. Vedno jasno razložiti, da zaposlenim, kaj morate storiti, da bi se izognili nesporazumom in jih ne zaračuna za oči nesposobnosti in objestnost. Če zaposleni za dolgo časa dobro službo ali briljantno opravljajo pomembno nalogo, ga pohvalite v prisotnosti ekipe. Terjatve, nasprotno, je treba predložiti sam, ne sramota zaposlenega pred kolegi. Pojasnite, kaj je napaka in kako jo je treba popraviti, in spoštovanje boste rastejo.

In končno, ne začnite hišne ljubljenčke. Prvič, lahko pride do konfliktov v skupini, ki slabo vplivajo na delo. Drugič, boste verjetno obtožil pristranskosti. Poskusiti komunicirati z vsemi zaposlenimi enako, ne da bi kateri izmed njih je jasno nezaslužene privilegije.