Kako vzeti dopust štetje dni

Kako vzeti dopust štetje dni
 Dobili en dan off, lahko računate na naslednji dopust (člen №125 LC RF), ali pa na lastne stroške brez plačila vsebin (člen №128 LC RF). Za prijavo morate napisati prošnjo in predložiti s podpisom vodje podjetja, oddelka ali strukturne enote.  
 V skladu s poglavjem №19 LC RF, imate pravico, da razdelite celotno redno plačani dopust in ga dobili v obrokih skozi vse leto. Tu je treba en del ne sme biti manjši od 14 koledarskih dni. Preostalih 14 dni lahko dobite v količinah, ki jih bo potrebno. Ampak, če mislite, da delite počitnice, pisno obvesti delodajalca.

Vloga za en dan počitka na račun letnega dopusta poštnih treh delovnih dneh. Kažejo s številko na koliko dni želite vikend. Delodajalec je dolžan podpisati izjavo in spustite vaše naročilo enoten obrazec, T-6. Šele potem lahko varno iti na dopust.

Če imate prišlo v sili in boste morali, da bi dobili prost dan, in o tem obvesti delodajalca vnaprej ni prejela, v izjemnih primerih, v dogovoru z vodstvom, imate pravico, da obvesti delodajalca, na predvečer dneva, kot ga potrebujete.

Če letite naslednji dopust že uporablja, in za naslednjo dovolj daleč, napisati izjavo na isti dan, ki ga imajo pravico pridobiti na lastne stroške.

Kot tudi pri pripravi enem dnevu na račun letnega dopusta, ko bo dopust brez plačila obvesti delodajalca v roku treh delovnih dni pred dejstvo. Če imate kakršne koli nepričakovane situacije, ki jih lahko uporabijo na predvečer dneva.

Oditi brez plačila lahko zagotovi vse zaposlene. V enem koledarskem letu, število praznikov, pridobljene na lastne stroške, ne sme presegati 30.

Če obstaja operativna potreba, nujno red in pomanjkanje zamenjave lahko zavrnejo vikend zaradi letnega dopusta ali na lastne stroške. V tem primeru nimate pravice, da zapustijo delovno mesto in gredo proč na svojem igrišču. To bo pomenilo opustitve šolanja, za katerega ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo enostransko.

Tags: Račun odsotnost del vsebine ene