Ko se uporablja dnevi letnega dopusta, je delavec upravičen v letu vzeti dopust brez plačila, tj na lastne stroške, v trajanju 30 dni. Za neplačanega dopusta mora napisati tudi zahtevek za 3 dni pred pričakovano sprostitev. V primeru nujnih primerih je mogoče preprečiti s šefom na predvečer praznikov.
Zahtevek za dopust napisal sam, kot je dovoljeno, in tiskana različica. V zgornjem desnem kotu je napisano "cap" izjava: Head (agencija), ime iz (post) Ime Odstavek alinea, v sredini lista črkovati besedo "izjava". Po njegovem mnenju, z rdečo črto je besedilo: "Prosim, dovoli, da zaradi letnega dopusta ___ dni ____ številk." Ob koncu izjave dal datum in podpis delavca.
V primeru pritrdilnega sklepa o dodelitvi dopusta za 1 dan, se oddelek osebje v podjetju dolžan izdati Naročilnica T-6, ki označuje datum in število dni dopusta zaposlenega.
Če je odgovor na prošnjo za zapustijo delavcu ne dovoli, da zapustijo svoje delovno mesto, ali vse dni se šteje izostajanju in delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi, ki jih je enostransko pisno dejanje kršitve, ki jo je izdala odredbo za kaznovanje in zahtevati pojasnilo od zaposlenega. Obrazložitveni memorandum predložiti v obliki, vendar ni podpisala vloga ni dober razlog, da sodišče ugotovi, razrešitev zakonito.