Zbirajo. Če ste pozabili vsako jutro na domačem portfelju nekateri dokumenti, telefon ali ključe v pisarni - je prepričan, vendar se zahihita za tabo od podrejenih bomo dosegli ničesar. Bolje načrtovati svoj dan vnaprej, in da ne pozabimo ničesar, vodi seznam opravkov v dnevnik: kaj morate vzeti in ki izpolnjujejo.
Daj izvedljivih načrtov in ciljev. Razumljivo je, da želite, da rastejo hitreje, da se premaknete naprej, da bi osvojil vrh strokovno, da začne z delom veliko novega in modernega. Razmislite starost vaših zaposlenih, njihovo usposabljanje in kvalifikacije, sposobnosti, da hitro opravili svoje delo. Pomislite na skrbi, ki mu lahko zaupate, in ga prosi, da ga konča, ne s celotno ekipo. Če nekaj ne deluje, začeli iskati za tiste, odgovorne za sebe: morda ste zaupali opraviti pomembno nalogo, ki ni na zaposlenega.
Ne poslušaj koli čenče o zaposlenih in ne sodeluje v razpravi o spremenljivosti njihovega osebnega življenja. Če ste se odločili, da pojasni, kaj o neki delavec, ga vprašajte od njega neposredno. To bo bolje kot zanašajo na govoricah, saj pogosto temeljijo na ljubosumja in prevar.
Naučite se reči. Če vodenje sestankov ali govor pred ekipo, vas bo predstavljen stammer, jecljanje, čas za razmislek, kako izraziti svoje misli, organ podreja ne boste dobili nikjer. Vnaprej, da povzetek govora, izberite povzetki določite osnovno idejo. Če ste sramežljivi med nastopov pred občinstvom, vadite pred ogledalom. Pomisli, kaj vprašanj, ki jih je mogoče vprašati, kako se boste odzvali na njih - ne bo dovolila, da bi dobili izgubljeno in se zadnji sedež v pogovoru s podrejenimi.
Ne gradijo višje ovire med seboj in svojimi podrejenimi. Na primer, med skupno počitniških drugim za pomoč: tip vode, sesekljamo zelenjavo za solato ali razkladanje paketov hrane. In morda veste veliko recept za žar in ve, kako kuhati okusno? Vaši kolegi in uživajte bo očitno spoštuje.