Najprej morate izbrati čas, ko je konflikt pivovarstvo, in poskusite racionalno oceno položaja. V vsakem primeru, ne povezujejo čustva čim bolj ven iz linije napada. Če dopušča položaj, da je najbolje za nekaj časa, da zapustijo sobo, tudi če ste v pisarni načelnika. To je povsem sprejemljivo, da reči, "je nadaljeval pogovor, ko se pomiri, žal mi je" in gremo ven iz pisarne šefa. Sprehodite se po hodniku, sperite z mrzlo vodo, tako da boste imeli čas, da preklopite iz negativnih izkušenj na abstraktnih fizičnih akcij in biti sposoben organizirati svoje misli.
V spopadu z organi strinjajo, in prosi več vprašanj. To je eden izmed najbolj učinkovitih načinov za izhod iz vzorca konfliktov, še posebej, ko se zaračuna vaš naslov ni neutemeljena. Strinjam se z vsem, kar ste rekli glavo, nato pa prosi za pomoč: "Povej mi, kako popraviti situacijo," "Zelo sem zaskrbljena, da se je to zgodilo, svetuje," in podobno. Razjasnitev odprtih vprašanj, ki zahtevajo natančen odgovor, se prepričajte, da shranite položaj.
Če eden od vaših sodelavcev namerno povzroča konfliktno situacijo in vrže na vaš naslov neutemeljenimi obtožbami, se pretvarja, da ga ne slišim in še enkrat vprašal jo s brezbrižne zrak. Značilno je, da v takem položaju, oseba začne izgubljena. "Finish" z besedami: "Vidite, še ni mogoče jasno utemeljiti svoje zahtevke. Ko podyschu prave besede, potem pa bomo govorili podrobneje o tej temi. "
Večina konfliktov na delovnem mestu je mogoče rešiti na miren način, s pomočjo zasebnega pogovora ob skodelici čaja. Poskusite se pogovoriti s kolegom, ki je, po vašem mnenju, je za vas najbolj moti iskren. Takšna rešitev spora je najbolj konstruktiven in civilizirano.