Najprej moramo omeniti, da je naročilo preklicati dopust zakonita le, če je delavec še vedno na delu. Sicer pa je treba izdati novo naročilo - odpoklic iz počitnic z jasno navedbo vzroka.
Izda odredbo za preklic počitnice moraš imeti aplikacija napisana potencialnim turistom in zavedanje razlaga osebja o vzrokih za ukrepanje. To je napisano, tudi če pride do preložitev na pobudo zaposlenega in ni v nasprotju s kolektivno pogodbo. Zahtevek je treba utemeljiti, zakaj je datum spremembe, in določite čas za novo izdajo. Pomembno je, da je prišlo to obdobje v tekočem letu.
Pisni zahtevek za preklic dopusta je določena za odobritev nadrejenih. On se pritrdi resolucijo "ne ugovora", da navedejo svoje stališče, vid seminarsko nalogo.
Priprava in objava Da
Na osnovi pridobljene in potrdi aplikacija naredi red. To lahko zapišemo v prosti obliki ali vzeti iz modela imenika dokumentov osebja. Da nujno objavljeni v posebni obliki, ki se uporablja za regulacijo procesa dela v vaši organizaciji. V njej, vsaj naj bi dve točki. V prvih držav, ki je predpisan razlog za prenos, v drugem stavku, da je bil dokument že objavljen kot neveljavno.
Nastala oblika je registrirana v vaših naročil v zvezi z osebjem. Po tem, da nekaj kopij tega dokumenta in jih pošljejo na kadrovski službi in računovodskem oddelku. Vodje teh oddelkih jih Hem v mapi storitev, in v prvi vrsti opozarjajo, da je seznanjen z namenom, da vaš podpis in datum.
Da je. Kaj je naslednje?
Ponovno potrjuje svojo predstavitev dokumenta, delavec postavlja tudi njegov podpis. Na podlagi svojih vodij oddelkov so kar prilagoditve v osnovno shemo počitnic. Novega, da se začne z dnem objave.