V skladu s členom 128 Labor zakonika Ruske "iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov na pisno zahtevo zaposlenega se lahko dodeli dopust brez plačila, katerih trajanje se določi s sporazumom med delodajalcem in zaposlenim."
Tako je določba, kot zapustiti zaposlenega ali delavec je deklarativne narave, kar pomeni, da je na voljo le na osebno zahtevo zaposlenega. V nobeni organizaciji, predvsem v katero od teh instrumentov ne načrtuje počitnice.
Da bi ustvarili počitnice brez plače, bi moral napisati z glavo institucije. V "cap", je treba določiti položaj šefa njegovega imena, kot tudi položaj in ime Prosilec.
Če je na primer potrebno dopust vojak ali pregona uradnik izvrševanje, da je "cap" Poročilo kaže le položaj osebnih podatkov in njihovega šefa, in njihovih podatkovnih nizov, na koncu poročila. Preostali del izjave in poročila, sestavljena na enak način.
Po "cap" na sredini lista je treba napisati besedo "izkaz (poročilo)."
Nadalje odstavek alinea, napišite naslednje besedilo: "Prosim, da mi pusti brez plačila za čas trajanja ___ koledarskih dni" ____ "_______ na" ____ "_______ 20__goda." Trajanje je bolje, da se pogaja z njihovimi neposrednimi nadrejenimi.
Ne pozabite, da dopust brez plačila je mogoč samo, če podate utemeljen razlog, se glava ni upravičen zahtevati ste dokazil.
Po glavno besedilo izjave (poročilo) mora vedno napisati razlog: "Razlog (vzrok): _________________________".
Izjava napišite datum in podpis, pod poročilo - stališče, čin, osebni podatki, podpis in datum.
Bodite izjavo (poročilo), da svojih nadrejenih, da bi dal sklep o soglasju vaš dopust na lastne stroške. Po tem, čakati na odločitev delodajalca, kot je je bil tisti, ki sprejme končno odločitev.