Lovljenje štetje počitnice, je dobro vedeti, da je v njegovo trajanje ne vključuje praznikov. Upoštevajo samo svojo povprečno število koledar za vsak mesec za delavca. Na dolžino, ki se uporablja za izračun vključuje le neposredne izpostavljenosti do dela, kot tudi počitnice in vikende. Upoštevati tudi odsotnost na delovnem mestu zaradi dobrega razloga.
Za izračun letnih plačanih dni dopusta za delali vsak mesec, uporabite naslednjo metodo: 28 (čas trajanja pravnega počitnice), deljeno s 12 (število mesecev v letu), kar se bo odražalo v 2, 33, - natanko toliko dni, in se uporablja za mesečni izračun delovnih dni. Nato boste morali ugotoviti, koliko mesecev na leto delal in pomnožite to število z 2, 33. To zaokroževanje izdelek dveh številk in bo pustil trajen.
Počitniški dnevi na lastne stroške ali varstvo otrok, kot tudi odsotnost brez tehtnega razloga, odšteje od skupne izkušnje, da določi trajanje letnega dopusta. V tej situaciji, zatekla k štetje takole: 29, bi 4 (povprečno mesečno število koledarskih dni), se razdeli po številu za to obdobje. Končna številka se pomnoži s številom delovnih dni. Zatem, 2, 29, 33, deljeno s 4 in pomnoži s povprečjem, je preživel znesku ta mesec.