Kako izračunati dneve odškodnino zaradi odpovedi

 Če se delavec upokoji, lahko uveljavlja svojo pravico do počitka. Če ima on nima želje, da bi se lahko "otgulivat" počitnice sprejeti denarno nadomestilo, ki se izračuna tudi na podlagi odpadkov v obdobju dni in povprečne plače.

Najprej ugotoviti, koliko dni dopusta se moraš. Če želite to narediti, lahko izračunamo dolžino zaposlitve, ki mora biti stalno. Sešteti vse dni, ko ste bili na delovnem mestu; dnevi, ko se delodajalec ne prisili, da so prisotni na kraju samem - na primer, ko je prepozno plačilo. Prav tako dodamo število dni dopusta brez plače, vendar le, če je bila skupno trajanje njej manj kot 14 dni.

Če v katerem koli mesecu se je število delovnih dni je bila manj15 nato pustite treba izključiti iz celotne izkušnje.

Določi trajanje plačanega letnega dopusta. V skladu z rusko zakonodajo, število prostih dni v koledarskem letu, je enak28 (Minimum). Za izračun števila dni dopusta na mesec delali, razdeliti 28 dni do 12 mesecev (v koledarskem letu), boste dobili 2, 33 dni. To število pomnožite število mesecev, v delovno dobo. Na primer, zaposleni delali za 3 mesece. Tako, 2, 33 dni * 3mesyatsa = 7 dni (število dni dopusta iz).

Izračun povprečnih mesečnih plač. Če želite to narediti, sešteti vsa plačila, ki so bila izdana za vas v obračunskem obdobju. To vključuje plače, bonitete, da je vse, kar je predmet PIT. Sedaj to število, deljeno s številom mesecev delal.

Za izračun povprečne dnevne stopnjo zaslužka nadomestil. V skladu z rusko zakonodajo, povprečno število dni v mesecu, je 29, 4. Tako je povprečna mesečna razkorak plačo, ki jo je 29. in 4. Dobljeno število se bo plačilo odškodnine za en delovni dan. Za izračun nadomestila za vse dni dopusta, pomnožite to število s številom dni dopusta, ki jih.