Kako izračunati bolniški dopust, če ni prihodki

 Če je delavec vložil zdravniško potrdilo in boste morali izračunati, se nanašajo na zakon. Delavec mora predložiti potrdilo o plačah, da vsa podjetja, ki zaposlujejo v zadnjih 24 mesecih. Če se ne sklicuje na dohodek, in v vašem podjetju delal vsaj 6 mesecev ali skupna delovna doba je manj kot 6 mesecev, se izračun izvede na podlagi minimalne plače, ki je od 1. junij 2011, je 4611 rubljev. Enak izračun je treba izvesti, če ni dohodek, ki se lahko pojavijo, ko je takoj prejemajo invalidsko list po namestitvi.

Za izračun 4611 rubljev pomnožimo z 24, delimo s 730, boste dobili 151 rubelj 59 kopecks - je povprečni dnevni znesek, ki ga morajo opraviti nadaljnje izračun. Če dolžina delavčeva vročitve manj kot 6 mesecev, da plača 60% tega zneska, za vse dni invalidnosti. Če je skupna dolžina službe, od starih od 5 do 8 let, plača 80%, od 8 let - 100% povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanih od minimalne plače. Ta izračun je primeren le za tiste primere, če je delavec zbolel tudi sam. Če bolnišnica prejela za otroka skrbi do 15 let, bo znesek plačila je nekoliko drugačna.

Ko se množijo 151 bolnišnično oskrbo, 59 vse dni, navedenih v potrdilu o nezmožnosti za delo. Ambulantno oskrbo do 11 dni, da izračuni temeljijo na povprečnih dnevnih plače za 60%, računano od minimalne plače. Na dan 11 - 50%. Oba rezultata krat.

Bolniški dopust dodeli za ženske plačevati dajatve za nosečnost in porod, v odsotnosti plače, izplačana na osnovi 100%. V ta namen, 151, 59 pomnožimo število dni v kosu invalidnosti. Singleton nosečnosti, zdravniško spričevalo, izdano za 140 dni, s večplodne nosečnosti - 196 dni. V hudi rojstvu se bo ženska dobila poseben bolniški dopust za 14 dni, se boste morali plačati v višini 100%, ki temelji na minimalni plači. Če je bila multipla nosečnost določi le v času rojstva, ženska vam predstaviti bolniški dopust 56 dni. Prav tako je treba plačati v višini 100%, ki temelji na minimalni plači.