Imate pravico do prejemanja nadomestila za zamude, ne le plače, ampak tudi za zamude pri plačilu plač za čas dopusta, nadomestilo za neizkoriščen dopust, izračun odpravnine in druge obveznosti do vas.
Glede na vaše izjave pooblaščeni predstavniki teh organov bodo morali delodajalcu ne samo za poplačilo celotnega zneska zaostalih plač, temveč tudi za zaračunavanje nadomestila v skladu z navodili iz notranjih predpisov v podjetju, vendar ne manj kot 1/300 od celotnega zneska za vsak dan zamude.
Nadomestilo za zakasnelo izplačilo plač se izračuna v skladu s formulo, v katerem bi bilo treba plače, pomnožene s 1/300 pomnoženo s številom dni prestopnikov na plačila, razen v notranjih predpisih ni drugače navedeno. Na primer, če je vaša plača je 20 tisoč rok zamuda 60 dni, boste prejeli plačilo, ki je enaka 4.000 tisoč evrov. Višina plačil na dan zamude bo enaka 66, 67 rubljev.
Če se interni akti družbe, kaže drugačno plačilo, se plačilo temelji na dejanskih obrestnih mer. Na primer, če ste določili odškodnino v višini 1/200, nato razdeliti plače s 200 in pomnoži s številom dni zamude. V tem primeru bo znesek enak en dan $ 100, 60 dni - 6000 rubljev.
Če delodajalec ne strinja z zahtevo za vračilo plač zaposlenim in obračunana nadomestila za vsak dan zamude, bo dodamo veliko upravno kazen. Ker je delo v podjetju, se lahko odloži za največ 90 dni, ki so podane za popolno poravnavo z zaposlenimi.