Za veliko nabornikov zasliševanja - način, da bi dobili največ informacij o kandidatu. Dejstvo, da je življenjepis napisan v kakršni koli obliki, in prosilec ima pravico, da to vključuje samo informacije, ki se ji zdijo potrebni. Zato delodajalec ostaja najzanesljivejši način, da bi dobili zanimive informacije o stranki - da ga pozove, da izpolnite vprašalnik.
Zaželeno je, da so bili odgovori na vprašanja najpopolnejši in informativen. Zato je zaželeno, da zamuditi točke - to se šteje kot nespoštovanje. Zato je bolje, postopoma izpolnite obrazec, in po zaključku drugega Letimičan vnosov look knjige, da se prepreči nenamerno manjka.
Odtenki izpolniti nekatere vprašalnike točk
Polno ime mora biti vedno poln. To ni potrebno slikati podrobno odgovore na zaprte ali alternativnimi vprašanja, ker ne vključujejo v polnem obsegu pripoved. Vendar naj bi izobraževanje, izkušnje in prednosti razložiti čim bolj natančno - to je najpomembnejši podatek za vsak zaposlovalec. Pri izpolnjevanju vprašalnika, pomislite udobju svojega branja: vse kratice bolje razvozlati.
Večina vlagatelji namenoma izpustili predmete, kot so "slabosti", "invalidi", itd.n. In to je velika napaka, ki lahko dobesedno odloča o usodi kandidata. Seveda, da se prepustite "resno", ni potrebno, in delodajalec je bolje, da ne veš, vse vaše skrite grehe, ampak pustite to vrstico prazno, je zelo zaželeno,. V resnici pa označuje stopnjo kritičnosti in ustreznosti potencialnega zaposlenega. Vsakdo ima svoje slabosti, ter popolno odrekanje take izzive nekaj osebnih lastnosti. Kaj torej kaže? Neškodljive besedilo bi "povečala zahteve o sebi," "ravnost", "zaupanje", itd.d. Glavna stvar je, da bi jih lahko premagal kompetentno. Na primer, bo sramežljivost tehnik igrajo v svojih rokah, a za vodjo prodaje, da imajo takšno pomanjkanje zelo nezaželen. Zato v drugem primeru je bolje navesti "hiperaktivnost", "odprtost" in tako naprej.n.
Posebna pozornost je namenjena profilov Graph "dostojanstvo". Navadno v svojih prosilcev za polnjenje tudi razmišljajo malo in napisati nekaj podobnega "aktivna", "non-nasprotujočih si", "ambiciozen", itd
Prvič, lastnosti, uporaba s predpono "ne" nezaželene dvigalom. V zaposlovalec lahko dobro vprašati, če je v resnici, da beseda prihaja iz? Konec koncev, če oseba, ki pravi, da "non-nasprotujočih" pomeni, da ima nekaj težav v odnosih.
Drugič, hiperaktivne in ambiciozni ljudje so pogosto neprijetno, zlasti v položajih, ki ne zahtevajo manifestacije vsako pobudo. Delodajalec lahko tudi opozori stavek "veselo", "ustvarjalni", "energičen", itd Seveda, v vsakem delovnem mestu ima svoje odtenke, in če želite, da prevzame mesto klovn ali pobudnik, potem bodo te lastnosti zelo priročen. Toda v prijavnem obrazcu za zaposlitev v pisarni ali tovarni za pisanje ni vredno. Namesto tega bi morali določiti, da ste "izvršni", "odgovornost", "namerno", itd Prisotnost kandidata te lastnosti bodo znatno povečale svoje možnosti za uspešno zaposlitev.