Ne bodi preveč glasen in da njegovo zasebno življenje v javno razpravo. Taki pogovori na delovnem mestu povsem ustrezne, in v najslabšem primeru pa lahko povzroči še dodatno proti tebi. Izključno poslovni odnosi in pogovori, nič več.
Treba je ohraniti neodvisnost in integriteto, čeprav kolektivna mnenje je, v nasprotju z vašim. Ni potrebno, da se konflikt, in če tega ni mogoče izogniti, obdržijo svojo mirnost.
Konflikt med nadrejenimi in podrejenimi, je zelo verjetno tudi zato, ker so v neenakopravnem položaju na začetku. Ogorčenje, zamere in tudi željo, da bi nehal lahko povzroči ukor poglavarja. Bi morali to kot konstruktivno kritiko, umiriti in poskusite to stanje popravi.
Pred zahtevno od podrejenih opravljanju delovnih nalog, mora vodja biti sposoben pokazati z zgledom, da je problem izvedljivo.
S takšno vodje nikoli spor, nesporazum ali spor, in vsa naročila se izvajajo natančno, jasno, učinkovito in pravočasno. V teh skupnostih, kjer je razmerje med zaposlenimi, ki temelji na medsebojnem spoštovanju, ne zaradi avtoritarnega mnenje šefa oblikovanih položaj lojalnega podrejenem odnosu.
Včasih obdržati svojo službo in plezati, ne da bi poškodovali strukturo poveljevanja položajih skoraj nemogoče. Pod stalnim konkurence nihče ne bo premaknil naprej, če se ne poganjanje.