Skozi razgovor z računovodjo, morate določiti svoje poklicne spretnosti in osebnostne lastnosti. To je precej težko za neizkušene zaposlovanje upravljalnika. Zato je najbolje, da prepoznajo strokovnost kandidata za delovno mesto računovodje metode testiranja. Dober specialist ne bo zapletla pravilno odgovoriti na vrsto računovodskih in pravnih vprašanj, in to mu ni trajalo dolgo. Ni slabo, če se razvija na vprašanja in povedal o ekonomskem razmišljanju prijavitelja kot celote.
Naslednje je, da pozorno poslušajo zgodbo prosilca za vlogo računovodje o preteklih delovnih mest. Bodite prepričani, da se vprašamo, kako dolgo je preživel v vsakem podjetju in zakaj odpove pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem. Dober računovodja je ponavadi ni nagnjen k pogosto zamenjati službo. Značilno je, da strokovnjaki v prvem razredu na področju računovodstva padcu v družbo in tam ostanejo za dolgo časa. V značaju osebe, katerih poklicna dejavnost je povezana z financ in računovodstva, mora nujno biti konzervativni ugotavlja, nagnjenost k stabilnosti.
Zato bodite previdni, da najem računovodsko osebje, katerih zaposlitev zapis, obstajajo številni zapisi, ki delajo v različnih podjetjih, za več mesecev. Najverjetneje je, da taka oseba nima osebnih lastnosti idealnega računovodja.
Vprašajte kandidata, zakaj se je odločil, da postane računovodja, koliko mu je všeč delo, kot je potekalo njegovo izobraževanje, kar vidi zase v možnostih računovodenja. Ta guru računovodstvo priznava, da otrok želel delati z dokumenti, denar, ki si želi, da to storite vse moje življenje. In idealni računovodje pogosto nimajo visoke čustva in ustvarjalnost. So logično, rezervirani, dosledno in občutljiv. Zavedajo se resnosti so odgovorni, ne pa v svojem slogu beži od nje.