Ker je značilnost - uradni dokument, da ima določeno strukturo. Prva stvar, ki opozarjajo - priimek, ime in rodbinsko značilna. Naslednji podatki na seznamu - izobraževanje. Morate določiti, katere šole je diplomiral iz častnika, ali ugotoviti, katere tečaje usposabljanja.
Potem morate določiti, kako dolgo zaposleni dela v vašem podjetju. V kronološkem vrstnem redu, morate napisati, kateri položaj je imel za celotno obdobje njegovega dela, kar odgovornosti so bile dodeljene z njo.
Po vpisu boste morali ne samo seznam poslovnih in osebnih lastnosti posameznega - potrebo, da se jih ovrednoti. Ker je značilnost je pozitiven, s te strani in pristop k oceni. Na primer, bi lahko napisali, da ima delavec visoko raven strokovnosti, je seznanjen z dokumentacijo. Ne pozabi omeniti, kako je skrbno zavzema opis delovnega mesta.
Pri opisovanju učinkovitost, je pomembno omeniti njegovo sposobnost, da razvije sposobnost za učenje. Predstavljajte si zaposlenega z najboljšo roko - on ve, kako rešiti svoje naloge pravilno razporeja delovni čas, aktivni in podjetni v zmernih količinah.
Pomembno je komuniciranje in kakovost vodenja zaposlenih. Morali opisati, kako ve, kako reševati konflikte, za spopadanje z upravljanjem oddelka, najde skupne točke z drugimi enotami.
Skratka, upoštevajte, etične kvalitete osebe. Na primer, v kolikor mu je družaben in stressoustoychiv. Ne pozabite, da je, ko pišete dobre lastnosti bolje uporabiti pozitivne izraze za ocenjevanje.