Veliko podjetij, ki se soočajo z nelojalno konkurenco se že zagotovila, da vključuje pogodbo o zaposlitvi, ki jih je zaposleni pri zaposlovanju, točko o prepovedi razkritja poslovnih skrivnosti včlanjen. Na tej točki je treba podrobno navesti podatke, ki spadajo v to opredelitev. Ta ukrep omogoča, da bi pritegnili prekoračitev zaposlenega do pravne, disciplinski ali odgovornosti.
Odgovornost za razkritje poslovnih skrivnosti se pojavi tudi v primeru naključnega ali nenamernega razkritja njih. Ukrep, ki se bo uporabljala za storilca kaznivega dejanja, je odvisno od namena, ali po nesreči se je zgodilo. Poleg tega se lahko stopnja njene resnosti vpliva na oceno finančne škode, ki jo je povzročil.
Trgovina skrivnosti niso konstitutivni dokumenti v podjetju, vključno predpisov, kolektivnih pogodb, finančnega in davčnega poročanja, kršenje Dokument zakona storjeno zdaj. Poslovne skrivnosti, ni število delovnih mest in novih delovnih mest. Opredelitev poslovno skrivnost po zakonu in ne velja za podatke o plačah zaposlenih, čeprav sami, in delodajalci raje ne bi govoril o tem. Tudi uvedba postavke v pogodbi o zaposlitvi, kot nerazkritih informacij ne legalizacijo zasebnosti. V tem primeru, če je delavec povedal o svoji plači, morebitne sankcije, ne bi smeli upoštevati.
Dokaži prenos informacij konkurentom s pomočjo dešifriranja telefonski klic ali uradno korespondenco, vključno in elektronske komunikacijske kanale. Posredni dokaz krivde je sodelovanje pri pridobivanju informacij o omejenem dostopu.
Z naročanjem na točko nerazkritja poslovne skrivnosti, nimate pravice, da ga razkrije, tudi če se vam ni več zaposlen v podjetju. Poleg tega je zastaranje ni omejeno. V nasprotnem primeru vas bo razširila vse posege, kot tudi na vsakem zaposlenim, ki delajo v državnih podjetjih.