Kako utemeljitev povečanja

Kako utemeljitev povečanja
 Višje plače ali pozicije morajo biti pravilno izvajanje in upravičeno, da bi. Obrazložitev povečanje zakonodajalec prepuščeno glave, vendar pa je jasno ureja Labor zakonika.
 Če ste dvigniti plače, obveznost za dva meseca pred dejstvo, da opozori zaposlene s predstavitvijo pisno obvestilo (člen №№ 134, 135 LC RF). Seznaniti vsakogar z obvestilom o prejemu. Na dan povečanja, da dopolnilno soglasje k glavni pogodbi o zaposlitvi. Izberite vse postavke, ki so jo spremenili. Če ste obosnuete plače povečanje podaljšanje, opravljenega, da te postavke v dodatni sporazum in podrobnosti o novih odgovornosti.

Da Release številka enoten obrazec T-5. V odredbi opredeli obseg rast plač, znesek utemeljitev. Kot razlog, ki kaže spremembo delovnih nalog, usposabljanje s številko dokumenta, diplomo ali drug dokument, ki potrjuje povečano znanje, veliko izkušenj, znanja, itd Prav tako, kot opravičilo, lahko podate razlog za višje plače ", zaradi inflacije." V tem primeru, da bi povezavo do članka številko 134 LC RF.

Seznaniti zaposlene ali zaposlene pri prejemu naročilnice. Nanesite na obvestila obračunskega od dneva, ki bi bil nov izračun in seznam delavcev, ki jih sprožile plačo.

Če ste napredovanje zaposlenih, je potrebno, da ga obvesti o tem, za dva meseca. V skladu z obvestilom je prejel podpis. Dva meseca kasneje je glavna pogodba, da bi dodatno pogodbo. Določite v sporazumu za promocijo, če rok ni določen, je treba povečanje šteti za nedoločen čas.

Da bi javnost. Ga opozarjajo na nov naziv delovnega mesta, ime zaposlenega, motivi za promocijo. Kot v primeru plačljive povišico, se lahko sklicuje na diplomo, usposabljanje s številčnimi pridobljeni certifikati, veliko izkušenj s.

Tags: promocija, plače, položaj