Na splošno je na začetku nove kolektivne vrednost ima vse: obleko, slog komuniciranja, kakovost dela. Je treba skrbno pretehtati vnaprej, kako se uporablja. Tune v postati dekoracija ekipe: obleko lepo in bolj zanimiva od drugih, biti pozoren in prijazen do zaposlenih, poskusite brezhibno opravljanje nalog, povezanih z delom. Pomembno je, da bi našli kompromisno rešitev, ki vam bo omogočilo, da izstopajo med svojimi kolegi, ne da bi povzročila jezo in zavist. Vaše vedenje in videz ne bi smel reči "poglej, kako sem boljši od vas" in "skušam biti vredni od vas."
Ne bojijo podjetij in počitniških druženja s kolegi. Uporabite to nišo komunikacije, da bi postal neformalni vodja, ali se spoprijateljili z neuradnega vodjo, ki je že v ekipi. Upoštevajte, da lahko vodja le aktiven, podjeten človek, tako dobro, če boste izbrali kraj za tovrstne dejavnosti, da ponudijo svoj program ali znatno prispeva.
Ob istem času, bodite previdni: podjetniške stranke in shodih običajno ne more storiti brez alkohola, in nekateri zaposleni gredo od tam dobesedno "na obrvmi." Z vami se to ne sme zgoditi. Ravno nasprotno, poskusite ostati med najbolj trezen, ne vzbujajo posmeha sodelavcev. Pazi na svoje vedenje, saj lahko vsaka neumna potegavščina razveljavite vse svoje napore za zmago verodostojnost.
Končno, ustvariti podobo samih pametno in razumno častnika. Bi bilo enostavno. Samo ne hitite, da pripombe na porajajoča se vprašanja najprej poslušati, kaj drugi pravijo, in nato, po analizi vseh možnosti, najzanesljivejši podporo.
Če se bo vse korake, ki so zgoraj omenjene, boste kmalu opazili, da je v težkem položaju, je, da se posvetuje s sodelavci prišel k tebi. V tem primeru si lahko čestitamo sami - organ v ekipi, ki ste jih osvojili!