Kako izračun nadomestila za dopust na razrešitev

 Pričakujejo, da nadomestilo za dopust dejansko delal glede na obdobje, v katerem delavec ni bil na dopustu. Če želite to narediti, razdeli 28 z 12 in pomnoži s številom delovnih ur, dejansko delali mesece. Za vsak mesec že več kot 15 dni, se dodeli 2, 33 dni za plačilo. Za mesec, porabil manj kot 15 koledarskih dni za plačilo se ne zaračuna. Če delavec med delovnim obdobjem dopusta brez plačila prejeli več kot 14 koledarskih dni, en mesec v izračunu ne upošteva.

Odškodnina za neizkoriščene dni dopusta vračunane na podlagi povprečne plače za 12 mesecev, v skladu s členom 139 LC RF številko. Za izračun zneska dani vsi zaslužili, ki se izračuna od davka od dohodka, delimo s 12. in 29. 4. bo Dobljeno število je enako povprečni dnevni plači za obdobje 12 mesecev. Jo pomnožimo s številom dni, izračunanih odškodnino, dodajte trenutno plačo. Če je vaša lokacija nameniti regionalni koeficient, jo dodajte v skupnem znesku, odšteje davek od dohodka. Preostali znesek bo izračun odpravnine.

Če delavec delal za vas manj kot 12 mesecev, da izračun, ki temelji na dejanski znesek zasluženega, ki bi morala biti, deljeno s številom mesecev, dejansko delal in 29. 4. Končna številka, pomnožimo s številom dni dopusta. Na primer, če je delavec delal za 6 mesecev v celoti, in manj kot polovica sedmega meseca, se je moral plačati odškodnino za 14 dni neizkoriščenega dopusta.

Če je delavec delal v vašem podjetju manj kot 1 mesec, nadomestilo za dopust se ne bo upravičen.

Če je delavec zaposlen več kot 6 mesecev, in pridobil dopusta in ste plačani dopust za 12 mesecev, vendar niso v celoti deloval odpuščanje, celotno preplačilo plačani dopust izračun stopnje na razrešitev.