Najzanesljivejši način, da se zaščitite pred neskončno dolgo čakati za poziv delodajalca - je pristojni sporazumi Pritrditev na koncu intervjuja. Praviloma ob koncu pogovora vodja osebja sprašuje, ali obstajajo vprašanja, ki jih morda imate. Bilo je v tem trenutku moramo vljudno vprašati, kako zgraditi svojo nadaljnjo komunikacijo. Značilno je, da strokovnjak na izbiro pravi, vas bomo kontaktirali in obveščanje o rezultatih. V tem primeru je pomembno, da se določi datum razpisa, in videli, če lahko pokličete svojo lastno, če klic ni. Na to vprašanje je vodja osebja ali se pozitivno odzove ali pojasni, da družba ni odločila za klic v primeru okvare, tj pomanjkanje klicem - negativen odgovor.
Včasih se izkaže, da se razgovor vodi več ljudi naenkrat, ali pa so zmedeni in pozabil zakleniti sporazum z upravljavcem HR. To je v redu! V tem položaju je tudi, da je pot. Grof 4-5 dni od datuma intervjuja. Ponavadi je to dovolj časa, da se odloči, ali bo še naprej komunicirati s kandidatom. V tem času, bi morali oceniti privlačnost celotno delo in vaša osebna želja, da bi delali v tem podjetju. Če veste, kaj položaj ste res zanima - si je vsekakor treba poklicati, ki je vodil intervju si. Razlog, ki ga ne potrebujejo, je lahko karkoli: izgubil svojo telefonsko številko, vodja osebja je bil bolan in ni imel časa za prenos primera, vodenje svoje delo sploh prenese na drugo osebo. Vaš klic bo pričal o tem, kaj si resnično želite, da bi dobili ta kraj. In je manifestacija vašo dejavnost lahko pomembno vlogo, če specialist zaposlovanje se spreminja, in še vedno ni sprejela jasno odločitev o vaši kandidaturi.
Če ste šli skozi več faz v intervjuju in komunicirajo z vodstvom družbe, navedite, kako se povratna izvaja: bodisi neposredno ali prek zaposlenega zaposlovanja. Dober način, da bi dobili vizitke top manager, za komunikacijo z vami, bodo izmenjali vizitke. Naredite ponudbo, in v skladu s pravili poslovnega bontona, vir vam tudi kartico.
Če ste res zainteresirani za delo in odgovor z zamudo - lahko napišete zadnji sogovornik email. Da ni videti vsiljiv, razložiti v svojem pismu, da je katera koli povratne informacije od te osebe, bo v veliki meri vam pomaga pri vašem strokovnem razvoju. Takšno pismo, celo v primeru okvare, vam bo dala priložnost, da ugotovite, kaj niste imeli pristojnost za sprejemanje želeni položaj. Vi se zarekomenduete kot ciljno usmerjene osebe, usmerjeni k rezultatom. To včasih vodi k dejstvu, da lahko priporoči, da drugo mesto odprt v podjetju, ali pa so shranjene v bazi podatkov za prihodnost.