Redki veliko podjetje nima spletne strani (in njegova odsotnost naj raje opozori vlagatelja). In v večini primerov je udeležilo poglavju o karieri, s seznamom aktualnih prostih delovnih mest v tem trenutku. Pogosto pa je priložnost, da se takoj ponudijo svojo kandidaturo, neposredno preko spletne strani, naložite svoj življenjepis ali izpolnite obrazec (v obliki angleško Application). Če ta možnost ni na voljo v oddelku o poklicih in delovnih mest boste našli servisno osebje kontaktne. V tem primeru je zaželeno, da se omenja v vašem spremno pismo, ki ste se naučili o tem na spletni strani. To je koristno, da se v zbirnem delu ciljev, ki jih potrebujete, da ga delo v tem podjetju: osebni pristop cenim vsako delodajalca, in predstavniki velikem podjetju - ne izjema. Zapomnite si, da se opravijo potrebne prilagoditve, da nadaljujete pred pošiljanjem drugega potencialnega delodajalca. Samo to neumno napako, lahko postane razlog za vaš kandidatura ne šteje. Bolje naj bo katera koli druga besedilo kot sklicevanja na konkurenta.
Kljub temu, da omeji obseg iskanja le strani potencialnih delodajalcev ne bi smelo biti. Uporabiti vse možne kanale informacij: Viri pri iskanju zaposlitve, specializirana tiskalnih medijev, informacijskih od prijateljev, sodelavcev, znancev in sorodnikov.
Če podate življenjepis ali spremno pismo, ki ga želite delati v velikem podjetju, biti pripravljeni na vprašanje razlogov za željo. Prosite ga lahko in v okviru tradicionalne teme intervju diskusija motivacijo za prosilca za delo v določenem podjetju. Jasno je, da delodajalci v tem obsegu pritegnili veliko kandidatov v prvi vrsti za socialno varnost. Vendar pa je poudarek na to ne bi smelo biti. Bolje je, da povem, da so zainteresirani za pridobivanje edinstveno izkušnjo, ki daje delu podjetje, ki je dosegla takšne izjemne uspehe najboljših možnosti za nadaljnje strokovno rast. Tu je mesto, ki kažejo, da že veste, o programih poklicnega razvoja zaposlenih, se izvaja v tej družbi. Informacije o njih lahko najdete na njegovi spletni strani, v medijih, od prijateljev, delali ali delajo v tem podjetju ali vedo tisti, ki so v delovnem razmerju ali delo.
Bodite pripravljeni tudi na to, da je treba odločitev o vaši kandidaturi lahko vzame več časa kot običajno na napravi v malih in srednje velikih podjetij. Navsezadnje organizacijski veriga strokovno osebje z glavo enote, da ne omenjam top-manager (in odločitev o kandidatih za več položajih se lahko sprejme samo na tej ravni), v tem primeru je veliko več. Nič nenavadnega ni, in večstopenjski Intervju: najprej v kadrovski službi, nato prihodnjega voditelja, kustos v smeri in v nekaterih primerih tudi na višji ravni. V večini primerov, ločeno preverjati vsakega vodilnega kandidata varnostno službo, pogosto lahko zvedeli kandidati nekatere podrobnosti, ki jo je davno pozabljene. Vendar pa to ne pomeni, da so vrata velikih podjetij odprta le za ozek krog bogov. Vsako podjetje, ki zanimajo strokovnjake. In če ste eden tistih, nato pa dosegli svoje.