Na žalost, delodajalci kratkim nočejo v skladu z zakonodajo na področju zaposlovanja, zaradi česar je "črno" plače in osebja nezadovoljstva. Na primer, lahko vzrok za eno od teh pritožb je pomanjkanje dogovora, sklenjenega z zaposlenimi v poskusnem obdobju.
Delodajalec lahko naložijo pogoji poskusnega opredeliti ustrezne zahteve kadrovske delovnega mesta, vendar dogovor mora biti sklenjen. Poskusna doba ne sme biti daljši od treh mesecev, vendar pa je za starejše zaposlene, se lahko podaljša za šest mesecev.
Če boste še naprej deluje po poskusnem obdobju, se šteje, da je delavec prestal preskus in opravil v državi. Kot posledica nezadovoljstva s službo, lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi z obvestilom pisno na glavi tri dni pred odhodom.
Pogodba o zaposlitvi mora biti v pisni obliki v dveh izvodih. Eden od njih je na čelu, drugi - se vrne na zaposlenega. Ob sklenitvi sporazuma, ne more trajati več kot 3 dni.
To bi morala biti obvezna, da se glasi v celoti pogoje iz pogodbe o zaposlitvi. Treba je predpisati položaj, naloge izvajajo zaposleni, kot tudi pogoje za izplačilo plač in njegove velikosti, plus bonusi, dodatkov in drugih ugodnosti. Delo in počitek mora biti registrirana tudi v pogodbi o zaposlitvi.
Pomembno je, da pogled na vsebino odredbe, izdelano za delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Da mora jasno odražati vse pogoje iz pogodbe same.
Poznavanje svoje odgovornosti in delovnih pogojev, kot tudi sedanjo zakonodajo, zaposleni vedno obvestilo delodajalca goljufijam. Pri čemer v državi, je delodajalec dolžan, da mu zagotovi z barvanjem notranjih predpisov in lokalnih predpisov v zvezi z zaposlovanjem v organizaciji.